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Cartas de apresentação para estágios: o que escrever
Hoje, nem todo estágio pede uma carta de apresentação: a EY, por exemplo, diz que não é necessária em suas candidaturas para programas de início de carreira, enquanto escritórios de advocacia como Slaughter and May ainda pedem uma. Quando pedirem, a carta deve caber em uma página e responder a três perguntas, nesta ordem: por que esse tipo de trabalho, por que especificamente essa empresa, com um detalhe concreto sobre ela, e por que você, usando evidências do seu CV em vez de adjetivos.
Os estágios ainda pedem uma carta de apresentação?
Isso depende da empresa e do programa, então leia primeiro a página da candidatura. A EY diz que não é necessário enviar CV ou carta de apresentação para suas candidaturas a programas de início de carreira e que todos preenchem o mesmo formulário online. A Linklaters pede um formulário online curto para a maioria dos programas e uma carta de apresentação de uma página para um deles. A Slaughter and May pede uma carta de apresentação com no máximo um lado de uma folha A4, mas, em alguns programas, aceita respostas às perguntas no lugar da carta.
Quando não há carta, a mesma ideia deve aparecer nas perguntas da candidatura: por que essa empresa, por que essa área de trabalho e um exemplo de algo que você fez. Tudo o que vem a seguir também se aplica a essas respostas.
O que colocar em cada parágrafo?
O serviço de carreiras de Cambridge organiza a carta de apresentação em quatro parágrafos. O primeiro explica por que você está escrevendo: o programa e, em uma frase, quem você é. O segundo diz o que você pode oferecer à vaga, escolhendo duas ou três coisas do seu CV que correspondam ao que a empresa procura e explicando o que você fez em cada uma. O terceiro explica por que você quer aquela vaga específica naquela organização específica e o que a diferencia das concorrentes. O quarto é um encerramento curto.
A descrição da Slaughter and May sobre o que procura é parecida: a carta deve falar sobre você, por que tem interesse em uma carreira na área jurídica e por que está se candidatando àquela empresa. Um bom teste para cada parágrafo é perguntar se ele continuaria verdadeiro caso você trocasse o nome da empresa pelo de outra. Se continuasse, o parágrafo não está dizendo o suficiente.
Por que especificamente essa empresa
Esse é o parágrafo em que a maioria das cartas erra, porque é o mais difícil de escrever sem pesquisar. Procure algo específico da empresa: uma área de atuação pela qual ela é conhecida, um negócio ou caso em que trabalhou e sobre o qual você leu, um produto, um setor de clientes, uma estrutura de treinamento ou algo que alguém da empresa disse em um evento de carreiras. Depois, explique por que isso importa para você, em uma frase que conecte esse ponto a algo que você fez.
Mais fraco: “Sinto-me atraído pela excelente reputação da sua empresa e pelo seu compromisso com a inovação.” Mais forte: “Na sua apresentação na sociedade de Direito da universidade, em outubro, uma trainee contou que trabalhou em um financiamento de energia renovável no primeiro estágio dela. Como minha dissertação é sobre legislação de planejamento para energia eólica terrestre, esse é o tipo de trabalho que eu mais gostaria de conhecer por dentro.” A segunda versão é mais longa, mas só poderia ter sido escrita para uma única empresa.
Qual deve ser o tamanho, o nível de formalidade e a quem dirigir a carta
Uma página. O serviço de carreiras de Cambridge diz que uma carta de apresentação padrão deve ter uma página, e a Prospects diz que ela não deve passar de uma página A4. Mantenha o tom de um e-mail educado para alguém em um cargo superior: frases completas, sem gírias nem bajulação.
Se puder, dirija a carta a uma pessoa específica. O guia de Cambridge recomenda tentar enviá-la a alguém identificado pelo nome, e a Prospects sugere usar “Prezado senhor ou senhora” somente depois de tentar sem sucesso encontrar um nome. A página de candidatura, a equipe de recrutamento de formandos ou um evento de carreiras geralmente informa um.
Posso enviar a mesma carta para várias empresas?
Não do jeito que está. O guia de Cambridge diz que você não pode enviar candidaturas idênticas a vários empregadores, e a Prospects diz que cada carta de apresentação precisa ser única. O segundo parágrafo, sobre o que você pode oferecer, pode continuar praticamente igual entre empresas do mesmo setor, mas o terceiro precisa ser escrito para cada uma. Os recrutadores percebem quando isso não acontece, especialmente quando o nome de outra empresa ficou na carta.
Com uma conta, a ferramenta Verificar minha candidatura em Preparação para entrevistas do cookie pode analisar um rascunho da carta em relação à vaga e indicar frases que poderiam se referir a qualquer empresa. Ela usa créditos, e a carta que você enviar ainda deve ser sua.
Onde consultar
- Serviço de carreiras da University of Cambridge: CVs e candidaturas
- Prospects: cartas de apresentação
- EY: perguntas frequentes para estudantes
- Slaughter and May: como se candidatar
- Linklaters: sua candidatura
Verificado nestas páginas em . As regras mudam de ano para ano, então, se houver alguma divergência, confie nas páginas acima.
Perguntas frequentes
Ainda é preciso enviar uma carta de apresentação para estágios?
Algumas empresas pedem, outras não. A EY, por exemplo, diz que não é necessário enviar uma para as candidaturas de início de carreira, enquanto a Slaughter and May pede uma para a maioria de seus programas. A página de candidatura da empresa informa o que é necessário.
Qual deve ser o tamanho de uma carta de apresentação para estágio?
No máximo uma página, geralmente com três ou quatro parágrafos curtos.
A quem devo dirigir uma carta de apresentação?
Uma pessoa identificada pelo nome, se você encontrar alguém. Muitas vezes, essa pessoa faz parte da equipe de recrutamento de formandos. Use “Prezado senhor ou senhora” somente se não conseguir encontrar um nome.
Posso enviar a mesma carta de apresentação para várias empresas?
Não sem alterações. O parágrafo sobre por que você quer trabalhar naquela empresa precisa ser escrito para cada uma, e os serviços de carreiras recomendam não enviar candidaturas idênticas.
O que devo escrever se não houver uma carta de apresentação?
Use o mesmo raciocínio nas perguntas da candidatura: por que essa empresa, por que esse tipo de trabalho e um exemplo da sua experiência, respeitando qualquer limite de palavras indicado pela empresa.